Quase 500 mil vagas de trabalho temporário devem ser abertas no Brasil até dezembro. Segundo a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), a indústria deve disponibilizar o maior número de oportunidades, concentrando 55% das vagas. Na sequência vem o setor de serviços, com 30%; e o de comércio, com 15%. Na comparação com 2022, a expectativa é que este ano a taxa de contratações temporárias seja quase 5% maior, passando de 450 mil para 470 mil.

Rosana Marques, especialista em gestão de pessoas e sócia da Croma Consultoria de Recursos Humanos, em Osasco (SP), diz que os segmentos que oferecem vagas temporárias podem variar bastante. “São inúmeras áreas que oferecem oportunidades nesta época do ano. Eu costumo dizer que não é só em dezembro, no Natal, que as oportunidades temporárias acontecem, mas também em outros períodos do ano. Sabemos que setores como o de varejo, o de logística, o de agricultura, o de turismo, em épocas de férias, ficam muito aquecidos e oferecem oportunidades temporárias”, exemplifica.

De acordo com ela, o trabalho temporário normalmente é intermediado por empresas de consultoria. “Os trabalhadores temporários são contratados por essas consultorias e, em seguida, são alocados nas empresas clientes para atender às necessidades de pessoal durante um período curto de tempo e de demanda específica, que pode durar até nove meses”, explica.

A contratação de empresas que auxiliam nesse processo facilita a seleção de candidatos. “Elas têm experiência na seleção, na atração desses profissionais e na questão da legislação trabalhista para realizar essas alocações temporárias. No entanto é importante escolher sempre uma consultoria confiável e estabelecer uma boa comunicação para garantir a eficácia desse processo. As empresas também podem usar softwares para a gestão do processo seletivo. Eles permitem salvar informações dos candidatos e acompanhar todo o processo seletivo de forma organizada”, esclarece.

Ela frisa que a inexperiência não deve ser encarada como um obstáculo para conseguir uma vaga. “Pessoas sem experiência têm muita chance de conseguir trabalho temporário. Diversas vagas temporárias não exigem experiência anterior, principalmente nas áreas comercial e de vendas, na parte de estoque e logística. Então, é sim uma oportunidade, uma porta de entrada para quem não tem experiência no mercado de trabalho.”

Rosana lembra, no entanto, a importância do currículo como passo primordial para conquistar uma vaga. “O currículo é a sua apresentação. Ele deve destacar suas habilidades relevantes, sua formação acadêmica, sua experiência passada, se houver, obviamente, e ser adaptado à vaga em questão. É muito importante que você busque modelos de currículo na internet para que possa adaptá-lo e deixá-lo bastante usual e aplicável à vaga”, aconselha.

Ela também dá dicas para a hora da entrevista: “é importante que o candidato destaque experiências que sejam compatíveis com a função para a qual ele está se habilitando, porque elas mostrarão que ele tem habilidades que podem ser transferíveis para a vaga temporária, o que o torna muito mais aderente, mais atraente, e isso de fato é procurado pelas empresas contratantes”, afirma.

Rosana avalia que muitos candidatos têm dúvidas quanto aos direitos relativos ao trabalho temporário. “Quem é contratado temporariamente tem direitos trabalhistas como qualquer outro profissional, exceto a multa sobre o aviso prévio. Ele tem direito ao salário, obviamente, a férias proporcionais, ao 13º e ao seguro-desemprego, desde que atenda aos requisitos estabelecidos pela legislação”, diz.

Para quem quer concorrer a vagas temporárias, Rosana explica que é necessário pesquisar e se preparar para as disputas. “Indicações pessoais podem, sim, funcionar, mas não devem substituir um processo seletivo adequado. As empresas geralmente selecionam candidatos adequados quando eles, de fato, atendem aos critérios estabelecidos para a vaga e desde que ocorra um processo seletivo claro e transparente.”

A especialista recomenda ainda que as pessoas busquem um trabalho temporário que se alinhe aos seus interesses e habilidades. “Isso torna a experiência muito mais gratificante e produtiva. Algumas vagas temporárias podem levar a contratações efetivas, desde que o desempenho do trabalhador seja realmente excepcional e que haja oportunidade de contratá-lo. Por isso, é preciso demonstrar comprometimento e habilidades, como adaptabilidade, boa comunicação e saber desenvolver boas relações no trabalho. Isso aumenta substancialmente as suas chances de se tornar um empregado fixo”, conclui.

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