No dicionário, a palavra “líder” é definida como “pessoa com poder de decidir, de se fazer obedecer” ou, ainda, “pessoa com capacidade de influenciar nas ideias e ações de outras pessoas”. Duas palavras chamam a atenção nas explicações do termo: “poder” e “influenciar”. Ambas dão ao líder a grande responsabilidade de comandar uma equipe com o objetivo de alcançar uma meta comum.

Mas, para que isso aconteça, é preciso que todos estejam realmente caminhando na mesma direção. E como um líder convence os outros a seguir suas indicações? Em seu blog, o Bispo Renato Cardoso comentou que só há duas formas para que isso aconteça: por meio do medo ou da fé. “Seja no casamento, seja na empresa, no esporte, na igreja, na política ou em qualquer lugar onde se deseja a cooperação de alguém, normalmente uma dessas duas culturas prevalece: ou as pessoas cumprem seus deveres por medo do superior ou porque creem nele.”

Citando o mercado de trabalho, o Bispo deu o exemplo do funcionário que produz mais (ou finge que está produzindo mais) quando o patrão está por perto. Nessa situação, apesar do erro também ser do colaborador que deixa a desejar no cumprimento de suas funções, a mudança de atitude do líder pode ser fundamental para auxiliar a equipe a elevar seu desempenho.

É comum encontrar pessoas que, quando ocupam uma posição de confiança, usam seu poder para humilhar as outras ou tratá-las com rispidez. Comportamentos assim afastam as pessoas, em vez de aproximá-las. “Melhor do que a cultura do medo é a cultura da fé: a fé em si mesmo, a fé nos méritos de uma missão ou objetivo, a fé no lado bom das pessoas e a fé de que Deus recompensa quem é fiel a Ele”, escreveu o Bispo.

Mau líder?
Um levantamento feito pela empresa especializada em pesquisas Gallup pouco antes da pandemia apontou que as empresas precisam de líderes, mas que em 82% dos casos erram na escolha do profissional para ocupar o cargo.

Segundo a pesquisa, entre dez colaboradores contratados, apenas um tem reais condições para estar à frente de uma equipe.

Normalmente as pessoas só veem o “poder” dado ao líder, mas não reconhecem sua real função: auxiliar cada integrante do grupo a alcançar seu potencial máximo, para que juntos consigam cumprir as metas da melhor forma possível, identificar erros antes que eles aconteçam e se responsabilizar pelas eventuais falhas.

Ouvir o que os liderados falam e dar atenção aos pequenos detalhes do cotidiano podem fazer a diferença na forma com que eles se sentem e enxergam o líder. Aquele “que lidera pelo medo não tem seguidores. Ele tem sobreviventes que relutantemente seguem suas ordens, até que se revoltem ou encontrem um líder mais digno”, disse o Bispo.

O papel de um líder foi ensinado por Deus em Sua Palavra. Saul e Davi foram exemplos claros de um mau e de um bom líder, respectivamente. Saul começou bem e marcou seu reinado pela vitória em inúmeras batalhas, mas em uma delas colocou seus interesses acima de sua missão, que era liderar o povo com base nos ensinamentos de Deus.

Por meio do profeta Samuel, a ordem do Altíssimo era: “Vai, pois, agora e fere a Amaleque; e destrói totalmente a tudo o que tiver, e não lhe perdoes” (1 Samuel 15.3), mas Saul não obedeceu, poupou o rei de Amaleque e separou o melhor das ovelhas, vacas e cordeiros para si. Quando foi questionado sobre suas ações, ele não reconheceu seu erro, o que deu início ao seu fracasso como líder.

Saul não soube obedecer a ordens, pensou mais em si do que em seu povo e não assumiu sua falha. Esses são alguns erros de Saul que o fizeram ser um rei rejeitado por Deus. Em contrapartida, Davi, mesmo já tendo sido ungido por Deus como rei, soube esperar o tempo certo para assumir o trono. Ele defendia os seus desde a juventude e, quando falhou, foi humilde para reconhecer seu erro.

O guia do líder
Para ser um bom líder, é importante ter a Palavra de Deus como manual de liderança. Às segundas-feiras, empreendedores e funcionários de visão participam de uma reunião especial para desenvolver seu potencial e entender como a fé está aliada aos bons resultados ao longo da vida profissional.

O encontro acontece no Templo de Salomão, em São Paulo, e em todos os templos da Universal espalhados pelo Brasil. Para encontrar o mais próximo de sua casa, acesse universal.org/localizar.