Todos os dias, milhares de pessoas participam de entrevistas em busca do primeiro emprego ou de recolocação no mercado. Um fato corriqueiro é que muitas cometem erros que poderiam ser evitados e que as eliminam dos processos seletivos. Uma pesquisa divulgada em dezembro de 2023 pela Intelligent, revista universitária online dos Estados Unidos, apontou que 58% dos 800 gestores e diretores entrevistados no estudo afirmaram que recém-formados não estão preparados para o mercado de trabalho.

Um exemplo disso, mostrado pela pesquisa, é que 20% dos jovens da geração Z, formados recentemente, levam os pais para participar de entrevistas de emprego. Para o mercado brasileiro, talvez a dinâmica dos processos seletivos seja um pouco diferente, mas muitas pessoas podem não se sentir seguras para entrevistas de emprego e têm dúvidas de como se portar diante do entrevistador.

Para Alessandra Petraglia de Freitas, psicóloga especializada em recursos humanos (RH), gestão de pessoas e CEO na Insight Desenvolvimento Humano e Serviços, em São Paulo, os principais erros dos jovens são não pesquisar a empresa, usar linguagem informal e exagerar ao falar de suas habilidades. “Diversos profissionais maduros também erram ao demonstrar resistência a novas tecnologias, são inflexíveis e overqualified (têm mais qualificação do que a vaga exige)”, diz.

De acordo com Alessandra, a preparação para a entrevista pode variar de acordo com a faixa etária. “Os jovens profissionais devem focar em destacar estágios, voluntariados e habilidades adquiridas recentemente e os profissionais maduros devem enfatizar a experiência, as realizações significativas e habilidades de liderança. Por isso, a preparação do currículo é crucial. Um currículo bem elaborado destaca suas qualificações e experiências de forma clara e concisa, o que aumenta as chances de que você seja selecionado para uma entrevista”, destaca.

Ela recomenda a todos os candidatos, de qualquer faixa etária, que pesquisem previamente informações sobre a empresa almejada. “Isso é essencial e demonstra interesse, preparação e permite que você faça perguntas pertinentes durante a entrevista. Além disso, conhecer o dress code da empresa é importante para causar uma boa impressão. A vestimenta deve ser adequada ao ambiente corporativo e sem exageros. Se tiver dúvida, opte por um visual mais formal”, orienta.

Ela aconselha que os candidatos fiquem tranquilos na hora da entrevista, seja ela presencial, seja on-line: “se familiarize com as plataformas mais usadas, como Zoom, Microsoft Teams, Google Meet e Skype, o que evitará que enfrente problemas técnicos e mostra profissionalismo. Controle a timidez. Técnicas de respiração, de visualização positiva e prática de entrevistas ajudam. Procure ser espontâneo, seja autêntico, mas mantenha um tom profissional. Evite gírias e expressões informais”.

Segundo Alessandra, mesmo quando existirem dúvidas sobre o que a empresa está buscando, é possível descobrir o perfil desejado ao ouvir atentamente as perguntas do entrevistador. “Observe a reação dele. Você pode adaptar suas respostas para alinhar com o perfil desejado pela empresa, sem deixar de ser autêntico. As respostas devem ser claras, concisas e diretas.

O tom positivo deve permear as respostas mesmo ao abordar dificuldades passadas: “seja honesto, mas diplomático. Ao falar de uma demissão, por exemplo, explique brevemente o contexto sem culpar ninguém e foque no que aprendeu. Avalie o emprego anterior destacando aspectos positivos e o que  você busca em novas oportunidades. Seja honesto sobre o que você busca, mas mostre flexibilidade e vontade de contribuir para a empresa”.

Ela dá uma sugestão para quando o candidato for relatar sua trajetória profissional: estruturar previamente, de forma mental, uma linha do tempo cronológica a seguir. “Destaque as conquistas, fale de resultados tangíveis e impactantes. Foque nas experiências mais relacionadas à vaga e compartilhe expectativas em relação à vaga de forma equilibrada.

Durante as avaliações, ela faz as seguintes recomendações: “nos testes individuais, mantenha a calma, leia as instruções atentamente e gerencie bem o tempo. Já nas dinâmicas de grupo, seja colaborativo, ouça os outros e contribua de maneira construtiva. As empresas buscam habilidades de trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas. Prepare-se com antecedência, conheça bem a empresa e pratique suas respostas.

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