Você já deve ter ouvido ou até dito a frase “tudo aumenta, menos o salário”. Além do aumento nos preços de produtos e serviços, em 2023, o brasileiro trabalhou 147 dias apenas com um objetivo: pagar impostos. E, de acordo com a pesquisa Hopes and Fears 2023, realizada pela PwC, 42% dos brasileiros querem um aumento de salário.

A questão é que, apesar de quererem uma remuneração melhor, muitos temem ser mal interpretados e adiam a colocação da ideia de pleitear o aumento em prática. Se for o seu caso, fique tranquilo, pois hoje você aprenderá o que deve avaliar e o modo de fazer o pedido ao seu gestor.

Antes de pensar nisso
O primeiro passo é analisar como é a política interna da empresa em que você trabalha. Mariana Pereira, psicóloga e CEO da Consultoria Diversidades, lembra que “conceder um aumento de salário ao funcionário depende de muitos fatores e não só da performance e do desempenho. Precisamos incluir questões relacionadas ao cenário econômico do país e da empresa, ao custo de pessoal e ao orçamento, dentre outros”.

Por isso, antes de se sentar diante do gestor e fazer a solicitação, é importante entender isso e também o que a empresa considera para proporcionar aumento de salário, promoções ou algum tipo de reconhecimento. Avalie as seguintes questões: existem vagas em aberto? Qual a estrutura organizacional da empresa? Quais são os critérios usados para promover alguém? Quão valioso você é ou não para a empresa? Quanto você pode agregar à equipe?

O “não” você já tem
Se depois de fazer essa análise você concluir que sua chance de conseguir um aumento é real, não tenha medo de dar o próximo passo. “Se a pessoa está segura de que desempenha bem suas atividades, entrega resultados e contribui para o negócio, não tem por que temer conversar abertamente sobre aumento salarial e reconhecimento”, destaca Veridiana Barcelos, líder de pessoas e cultura da abler.MUma dica é ficar atento aos feedbacks que recebe, aprimorar seu lado profissional e desenvolver novas habilidades. Se sua contribuição justifica ganhar um salário maior, não se compare nem procure seus colegas de profissão para dizer que merece mais, mas reúna essas informações e converse com seu gestor.

Durante a conversa, não se esqueça de que o seu trabalho e o seu desempenho que devem estar em pauta. Seja objetivo, direto e transparente e lembre-se do alerta de Alex Araújo, gestor em recursos humanos: “primeiro de tudo, e o mais importante, evite falar de outro colaborador, de outro salário e da produtividade de terceiros. Comparativos prejudicam a conversa. Foque em falar em seu nome e de suas tarefas”.

Melhor que dinheiro
Em 1 Timóteo 5.18 somos lembrados de que “o trabalhador é digno do seu salário” e, para ser digno de algo melhor, você tem que, antes de tudo, melhorar. Como fazer isso? A resposta é: conhecimento é um bem intangível e quanto mais diversificado, melhor. Há conhecimentos específicos que o auxiliarão no dia a dia de sua profissão, mas há outro que pode lhe ajudar em todas as áreas da vida: a Fé inteligente.

Todas as segundas-feiras, milhões de pessoas comparecem às reuniões da Prosperidade com Deus, que são embasadas na Bíblia e as auxiliam a obter o sucesso de maneira sábia, eficiente e duradoura. Para participar, vá à Universal mais próxima de você.